Handlungsfelder der BGF

Die Handlungsfelder der BGF werden in die beiden Hauptbereiche „Verhalten“ und „Verhältnis“ eingeteilt.
Im Bereich „Verhalten“ werden alle Massnahmen subsumiert, welche eine Veränderung des Verhaltens des Individuums oder einer Gruppe in Bezug auf Einstellungen und Verhaltensweisen der persönlichen Gesundheit zum Ziel haben.
Dem Bereich „Verhältnis“ werden alle Massnahmen zugeordnet, die auf die Verbesserung der Bedingungen am Arbeitsplatz, von Arbeitsabläufen, von Umgebungsrisiken, etc. abzielen.


Handlungsfelder „Verhalten“

  • Stressbewältigung (stress coping)
  • Burnout-Prävention
  • Gesundes, leistungsförderndes Ernährungsverhalten
  • Gesundheits- und leistungsfördernde Bewegung am Arbeitsplatz
  • Entspannung am Arbeitsplatz
  • Motivationssteigerung (Motivation zur und Freude an der Arbeit)
  • Gesundheitsorientiertes Führungsverhalten
  • Förderung der Sozialkompetenz und des Kommunkationsverhaltens

  • ideen_zur_bgf.pdf   Ideen & Massnahmen zur Verhaltensprävention
      Dieser Leitfaden enthält sinnvolle Ansätze im Bereich der Verhaltensprävention - getreu dem Motto: "Vorbeugen ist besser als heilen" sind die wichtigsten Bereiche aufgelistet.


    Handlungsfelder „Verhältnis“

  • Gesundheitsorientierte Unternehmensphilosophie
  • Prävention von Unfall, Krankheit (auch Burnout) durch Optimierung arbeitsbezogener Bedingungen
  • Ergonomie
  • Arbeitsorganisation / Arbeitsabläufe
  • Kantinenaktionen
  • Mobbing-Prävention
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